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          綜合新聞


          院長吳勇軍深入免疫研究所開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調研

          發布時間:2019-09-27 供稿:醫護學院  閱讀數:[]

          9月25日午,院長吳勇軍深入免疫研究所就引進和培養的高層次人才發展環境建設問題開展調研。院長助理李翠蓮、黨政辦負責人雷旭鋒、人事處處長王陜菊、科研處負責人陳瑋、教務處副處長馬建明、醫護學院院長馬志剛陪同調研。

          吳勇軍認真聽取了免疫研究所工作人員張艷杰關于研究所工作開展情況和存在問題的情況匯報。

          吳勇軍指出,守初心、擔使命、找差距、抓落實“不忘初心、牢記使命”主題教育的十二字總要求,主題教育的落腳點在找差距和抓落實上。師資隊伍數量不足高層次人才偏少是學院發展過程中存在的明顯短板。為了彌補這一短板,一是要加強現有教師的培養培訓;二是要加大引進力度;三是要為人才發展營造良好的成長環境,確保高層次人才能夠引的來、留的住、干的好。

          吳勇軍指出,這次調研目的就是以免疫實驗室為樣本,用解剖麻雀的方式,深入剖析學院在促進高層次人才成長發展和科技創新生態環境建設方面存在的問題,拿出解決問題的有效辦法和務實舉措,切實提補短板促發展。

          吳勇軍強調,一是要加強制度建設。堅持問題導向,重在解決問題科研處要在一內制定出高層次人才科研創新管理辦法,實行項目負責制,簡化審批程序,提高工作效率。二是要加強人才團隊建設。著力解決人才團隊的結構性問題,通過社會公開招聘、校內教師調配、促進領軍人才帶研究生、配備學生助手、購買服務等方式增強人才團隊力量,教務處要在課時、學分等方面給予政策支持,人事處要配合做好購買服務,科研處要服務和協調好各項科研工作三是要著力解決好儀器設備購置市場化運作的資質問題。招標辦、總務處要做好科研儀器設備的招標和購置工作縮短購置時間;醫護學院要主動與醫院對接合作,解決好市場化運作資質問題,為各項科研工作提供良好的環境。四是科研處是人才團隊科研工作的牽頭部門,要在政策環境和平臺建設上做好服務和協調。

          吳勇軍要求,以上各項工作都要在9月份全面啟動,確保免疫研究所人才團隊10月底基本建成。 

          (糾錯郵箱:zsg2996956@126.com)

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